Les personnes en situation de handicap rencontrent généralement des obstacles dans l’accomplissement des activités professionnelles. Concilier le travail et le handicap n’est pas toujours évident. Pourtant, le travailleur handicapé peut aussi apporter une plus-value à l’entreprise.
Profiter de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
Depuis quelques décennies, les sociétés publiques, privées et administrations qui ont au moins 20 salariés, ont l’obligation d’avoir 6 % de salariés en situation de handicap. Si certains employeurs ne respectent pas cette disposition, ils sont tenus de verser une contribution financière (Fiphfp ou Agefiph) pour aider l’administration publique à soutenir les travailleurs handicapés. L’entreprise peut diminuer, voire arrêter le montant du versement de cette contribution, si elle recrute dans son personnel, des personnes handicapées.
Améliorer l’image de l’entreprise
Le fait d’avoir des salariés handicapés dans une entreprise peut sérieusement améliorer l’image de la société et augmenter sa notoriété. Cela est encore plus vrai lorsque le travailleur est titulaire d’une reconnaissance de la qualité de travailleur. L’engagement spécial que ces entreprises engagées ont vis-à-vis de ce public (personnes en situation de handicap), est l’expression de leur solidarité et de leur tolérance. C’est notamment le cas de l’entreprise de restauration Café Joyeux, qui emploi exclusivement des personnes présentant un handicap. Les administrations et beaucoup de particuliers prennent en compte le volet social dans leurs affaires.
Aide au maintien dans l’emploi
L’employeur bénéficie au besoin, d’une aide de formation en vue de maintenir l’emploi salarié dans son entreprise. C’est une mesure gouvernementale qui a pour objectif de maintenir les travailleurs handicapés dans leurs fonctions dans l’entreprise. Grâce à ce genre de modèles associatifs, les patrons peuvent demander une intervention à l’Agefiph pour améliorer le rendement des travailleurs en situation de handicap. Cette aide est prescrite par une équipe Comète ou un conseiller Cap emploi.
Assistance pour les emplois d’avenir dans les entreprises
Cette aide concerne les employeurs qui exercent dans le domaine du commerce et qui recrutent des jeunes travailleurs handicapés ayant mois de 30 ans. Avant de bénéficier de cette assistance, il faut que le travailleur soit dans une situation de Contrat Initiative Emploi dans un dispositif d’emplois d’avenir. Cette aide financière a une valeur de 10 300 € maximum et n’est valable que pour un contrat à temps plein. Ce montant est versé par échelon : 6 400 € la première année et 3 400 € la seconde. Pour les contrats à temps partiel le montant est proratisé. Cette aide aussi doit être prescrite par la mission locale ou le conseiller Cap emploi.
Aide pour les travailleurs âgés handicapés
L’aide sénior concerne les employeurs qui sont éligibles à la disposition de la loi relative aux contrats de génération. L’embauche d’un sénior handicapé en CDI ou le maintien de son emploi, n’est pas toujours évidente. Le sénior qui est pris en compte doit être âgé de 55 ans au moins. Cette aide permet surtout au chef d’entreprise d’assurer la paie de cette catégorie de travailleurs. Elle est versée une fois. Même si le travailleur handicapé sénior quitte la société après plus d’une année de services, ou s’il suspend son contrat, le versement reste acquis. Le contrat génération donne droit à 4 000 € (contrat à temps plein) et de 2 000 € (contrat à temps partiel).
L’aide sénior au contrat génération est prescrite directement par l’Agefiph ou un conseiller Cap Emploi. Par ailleurs, Pôle emploi peut aussi prescrire cette assistance.